临潭：打好“三张牌”， 推动人才工作创新发展

临潭县坚持问题导向，以创新人才引用机制、强化人才培育理念、搭建干事创业平台为着力点，坚决打好引才、育才、用才“三张牌”，全面推动人才工作创新发展。

精准对接，打好“引才”牌

紧紧围绕重点领域人才需求和产业发展需求，认真摸底，精准对接，搭建平台，推动重点领域人才和产业发展需求“双向对接”。年初制定《临潭县2020年人才工作要点》，以“三区人才”支持计划为抓手，遵循“不求所有、但求所用”理念，注重“外引内选”，重点引进能推动全县重点领域和产业发展等高层次和急需紧缺人才，不断拓宽各类人才引进渠道。围绕县委“三库一基地”“十大临潭”建设，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”，今年上半年全县引进各类急需专业紧缺人才70名，天津市东丽区援派36名专业技术人才，有力缓解了各领域人才紧缺现状。

多措并举，打好“育才”牌

坚持引育结合、培育为本，制定《临潭县2020年度党员干部暨各类人才培训方案》，加大财政专项投入，整合各类资源，进一步加大文化旅游、电子商务、农村实用和紧缺专业等各类人才培育力度，推动优秀人才向基层一线流动。今年以来，累计培训科级干部、村干部、贫困村第一书记兼帮扶工作队长、非贫困村帮扶工作队长和新调整驻村帮扶工作队员1635人次，培育教育、农牧、卫生系统专业人才2000余人次，培训旅游人才、农家乐经营管理人才、旅游农家乐从业人员和党建引领电商直播带货人才260名。加强人才互动交流，选送8名科级干部赴外挂职锻炼，选派50名优秀教师赴天津东丽区跟班学习，组织42名党政文旅人才赴天津市培训，为全县各项工作高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。

创新机制，打好“用才”牌

坚持量才而用，按才授岗，推动人才与县域经济社会发展深度融合。结合县情实际，按需配置和使用各类人才，建立人才服务基层长效机制，推进高层次专家联系服务人才实训地基工作，积极与州农科所对接，初步建立以“日常实时联系服务”“现场定期咨询服务”“实用技术专题宣讲”为主的服务工作机制，及时开展日常联系，增强对口服务能力。建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，建立健全以创新、质量、贡献为导向的人才评价机制，营造良好的干事创业环境，使政策落地、让人才无忧。同时，通过县人大、政协专题协商等形式，拓宽参政议政渠道，充分发挥各类人才“智囊团”作用，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才、才尽其用。（供稿：马志刚）

来源：临潭发布