引导离任村干部发挥作用

在农牧村工作中,发挥着举足轻重的作用。临潭各级党组织多措并举,教育引导离任村干部积极发挥正能量,尤其在村“两委”换届中,成为工作顺利开展的中坚力量。

　　注重谈心谈话,促进“退”无所怨。通过召开离任村干部座谈会,在肯定他们工作成绩的同时,引导他们正视不足,正确面对党员群众的选择。开展逐一登门走访谈心活动,帮助他们解开思想上的“疙瘩”,勉励其积极发挥余热,主动支持新班子的工作。

　　注重政策保障,促进“退”无所忧。及时发放60岁以上20年党龄老党员生活补助和离任村干部工资,建立健全离任村干部档案,按照相关规定享受政策待遇。同时,对离任后生活困难的村干部通过结对帮扶、职业技能培训等方式,解决实际困难。

　　注重走访慰问,促进“退”有所慰。节日期间,各级党组织开展走访慰问离任村干部活动。要求新任村干积极与离任前辈交流沟通,取得他们的支持,形成新老接力共推村级发展的和谐氛围。

　　注重平稳交接,促进“退”有所责。按照《甘南州村干部离任交接工作办法》,督促离任人员主动、依法在规定期限内向新选任班子移交办公设施、财务账目等事项,使新老班子平稳有序交接。村党支部研究重大事项时,广泛征求离任村干部的意见建议,促使离任村干部离岗不离心,退位不褪色。

　　注重搭建平台,促进“退”有所为。根据离任村干部不同特点和意愿,采取组织聘请、个人申请、群众推选方式开展设岗定责,将一些群众基础好、政策水平高的离任村干部吸收到财务监督、人民调解、群团组织、经济合作等组织中,充分调动他们发挥余热的热情和动力,让离任村干部“老有所用”。