公务员管理

1993年以来，继续加强干部宏观调控和计划管理，严格控制行政事业编制，禁止企业人员进入行政事业单位工作，及时调整各个岗位不合理人员，改善人员频繁流动的弊病，做到人尽其才，才尽其用，合理使用人才。止1997年底，全县共调进干部29人，调出102人，吸收录用和聘用干部145人。1994年建立和推行国家公务员制度后，对全县党政机关的所有工作人员和事业单位的工人，从德、能、、勤、绩四个方面进行考核，参加考核的有3988人（次）；其中有5人不称职，对3名违反计划生育政策的职工，报县人民政府进行了严肃处理。从1996年起，改进了对党政机关、事业单位工作人员的考核办法，将平时考核成绩列为年度考核的重点，积极推行考核手册制度，对“优秀”等次按单位人数比例控制在职工总数的10%以内进行分解，纠正了超比例评优的弊病，并把领导评鉴与民主评议相结合，单位内部评议与工作服务对象评议相结合，使全县的考核工作逐步迈向合理化、公正化和制度化轨道。2000年，临潭县委组织部、县劳动人事局结合县级“三讲”教育，制定下发了《整顿全县机关作风和干部纪律的安排意见》，进一步加强了对全县干部管理。2002年在全县转发了人事部印发的《国家公务员行为规范》，对公务员管理提出了更为严格的要求。结合全县机构改革，止年底分流机关超编人员87人（退休）占应分流总数的41.4%。2005年积极推行了“首问责任制”、“首审责任制”和“首问责任追究制”，并提出了“五个一”要求，对转变机关工作作风，加强组织纪律性、责任性起到了促进作用。同年根据省委决定，解决了全县1998年以后进入乡镇和机关单位的74名招聘人员和6名农民身份的科级人员的干部身份问题，有力地调动了广大基层工作者的积极性，解决了他们的后顾之忧。2006年《公务员法》施行后，全县为改进干部管理方法，由县委组织部、人事局、编委办共同制定并联合下发了《临潭县机关事业单位干部及工勤人员管理办法》，将党群系统干部管理权限划归县委组织部管理，收回了除教育系统以外其它各系统的人事调配权。止年底县乡机关干部共848人。其中  女186人，少数民族497人，中共党员703人，研究生学历7人，本科189人，专科389人，中专129人，高中以下134人，35岁以下373人，36岁至40岁162人，41岁至45岁158人，46岁至50岁89人，51岁至54岁48人，55岁以上18人。

从1998年到2005年期间，逐步建立了公务员培训体系，先后举办了国家公务员过渡培训677人，公务员初任培训295人，世贸组织基础知识（WTO）培训900多人，专业技术人员培训1400多人。全县的专业技术人员继续教育全面实行。2004年就“项目管理知识与实务”培训1414人，教育系统培训1110人，之后“依法行政和行政许可法”培训797人；2005年《公务员法》轮训875人。

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