工资管理

1993年进行的机关事业单位工作人员工资制度改革，具体实施在1994年。主要内容：机关工作人员（除工勤人员外）实行职级工资制，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分；事业单位实行不同类型的工资制度。（一）专业技术职务等级工资制；（二）专业技术职务岗位工资制；（三）艺术结构工资制；（四）体育津贴、奖金制；（五）行员等级工资制。事业管理人员的工资制度，实行职员职务等级工资制，主要分为职员职务工资和岗位目标管理津贴两部分。全县参加这次工资套改的有2986人，月增资额22万多元（不含各类津、补贴），少数民族地区补贴净增12130元。在国家机关事业单位进行工资改革的同时，对全县企业770名正式职工和124名离退休职工相应增加了工资。增资　幅度，正式职工人均月增资66元，离退休职工人均月增资31元。

2006年进行的机关事业单位工作人员工资制度改革，实际于2007年上半年完成。主要内容：公务员基本工资构成，由现行的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为“职务工资和级别工资”两项；事业单位实行岗位绩效工资制度，分为岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。全县在职干部职工参加这次工资改革的有4471人，人均月增资301元；离退休（职）1155人，人均月增资256元。

工资基金管理工作，1991年以来继续实行劳动工资计划管理，实行工资管理册制度，坚持“按季审批，月办增减”的原则；按州上下达的工资总额指标，采取一月审批一次的方法监督，对企业单位实行工资总额包干和弹性计划，采取一季度审批一次的管理办法，对单位的增人增资进行了严格管理， 2000年全县统发工资后，工资基金管理处于停止状态。全县工作人员的书报费、洗理费从1993年起，从原标准5元调整到10元；并将职工防寒、防雨装备标准按每人年底80元计发。1996年将全县职工冬季宿舍取暖补贴标准提高到每人32元，按5.5个月计算。新增发放了“粮价补贴”每人每月20元。1999年到2000年先后提高了机关事业单位死亡人员丧葬费标准，由原800元提高到1200元，企业单位人员参照执行。又将3年“优秀”晋升一级级别工资，改为一次性发给相当于本人现行级别工资与上一级级别工资级差的24个月工资。2001年发放艰苦边远地区津贴，临潭县划归三类区，标准为每月160元至320元；科员以下160元，科级190元，县处级240元，同年在全县调整机关事业单位工作人员及离退休人员的工资标准，这次调标增幅比较大。全县3268人调整了工资标准，月增资264257元，人均月增资80元；为离退休（职）人员912人增加了生活费71255元，人均月增资78元。2003年将机关事业单位及企业单位遗属生活困难补助标准适当调整，（一）配偶、父母：城市200元，农村180元；（二）子女、弟妹：城市160元，农村140元。又将乡镇计划生育专职和服务人员（计生办主任）岗位津贴标准由原10元提高到每人每月30元。同年，再次调整了全县机关事业单位及离退休人员的工资标准。全县有3556人调整了工资标准，月增资202950元，离退休（职）人员1054人，月增资离退费52600元。2006年为适应工资制度改革，在工资管理上，购置了机关事业单位工资管理软件，并在人员较多的教育、卫生、农林、畜牧、公安等单位配备了工资管理软件，提高了全县工资管理水平。同年提高艰苦边远地区津贴，三类区每月215元至380元，机关工作人员：科员以下（高级工以下）215元、乡科级（技师以上）245元、县处级300元，事业单位工作人员：聘为助理级、初级215元、中级245元、副高级300元，正高级380元；机关、事业单位退休人员，科员以下（高级以下）、助理、员级183元，乡科级（技师以上）、中级209元，县处级（副高级）255元。

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