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2017年临潭县人社局预算公开

时间：2017-06-02   作者： 点击数：  

一、临潭县人社局职能:

（1）贯彻实施国家、省州人力资源和社会保障的政策法规，编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，拟定人力资源和社会保障规范性文件和政策，并组织实施和监督检查。

（2）拟定全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策、措施并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动，有效配置，加强区域人才合作。

（3）负责全县促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，牵头组织实施大中院校毕业生就业政策，完善公共就业体系，拟定年度就业再就业专项资金使用计划、就业援助制度，推动创业带动就业。负责全县就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。

（4）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系，拟定全县社会保险中长期规划和年度计划，拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的实施办法并组织实施和监督检查，负责全县各项社会保险申报、核定的管理监督工作，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，执行社会保险关系转续办法，编制全县社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行，承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。

（5）负责全县职业能力建设工作，统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度和职业技能鉴定制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，拟定管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施，负责全县技工类学校和民办培训机构的资格认定和监督管理，完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。

（6）拟定全县机关事业单位工资分配、福利和退休实施意见并组织实施，建立全县机关事业单位工资正常增长和支付保障机制，贯彻企业劳动标准和劳动定额标准，监督检查实施情况。

（7）拟定全县事业单位人事制度改革总体方案、实施办法并组织实施，指导全县事业单位人事制度改革工作，拟定事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施，会同相关部门加强事业单位人员宏观管理。

（8）负责全县专业技术人员队伍建设和人才资源开发、配置与管理工作，负责组织国家级、省市级优秀人才的选拔推荐，拟定全县高级专门人才规划、引进、选拔、培养、管理和服务工作，负责全县专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作，拟定全县深化改职称制度改革的方案、措施并组织实施，负责全县专业技术资格，职业资格考试工作的监督管理。

（9）会同有关部门拟定军转干部安置、培训计划并组织实施，落实关于企业军转干部相关政策，负责自主择业的军转干部的服务工作。

（10）负责全县行政机关公务员综合管理，贯彻落实公务员录用、登记、考核、任免、奖惩、职位管理、流动、培训、辞职辞退、申诉控告等政策法规，加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，牵头拟定县级荣誉制度和政府奖励制度。

（11）会同相关部门拟定全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（12）拟定全县协调劳动关系的意见并组织实施，建立健全劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益，主管全县劳动人事争议协调仲裁和劳动保障监察工作。

（13）行政审批事项。

（14）承办县政府交办的其他事项。

二、预算单位基本情况：本单位独立机构个数1个，独立核算机构1个，为一级预算单位，属国家行政机关。临潭县人社局核定人员编制10名，其中行政编制8名、工勤编制2名。核定部门领导职数5名。核定其他领导职数2名。行政在职27人，事业在职33人，退休11人。

  

    三、2016年单位预算财政拨款收支情况说明：1、2016年临潭县临潭县人社局预算经费收入879.26万元，其中：公务经费21.5万元，人员经费857.76万元。预算支出879.26万元，其中基本支出867.36万元，退休费支出11.9万元。2、 2016年“三公”经费财政拨款支出情况说明：我局严格按照中央、省、县对“三公”经费的相关规定，按照“三公”经费在上年压减后数额只减不增的原则，2017年临潭县人社局安排的“三公”经费5.43万元，其中因公出国（境）费零万元、公务接待费0.45万元，公务用车运行维护费4.98万元。

       

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